Social Recruiting für Handwerksbetriebe
Mehr qualifizierte Fachkräfte,weniger Stress im Betrieb.
Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte für Handwerksbetriebe in Nordrhein-Westfalen. Mit Kampagnen, die genau die Menschen erreichen, die auf keiner Jobbörse nach dir suchen.
Ausgangslage
Gute Leute suchen nicht. Sie werden gefunden.
Der Fachkräftemarkt im Handwerk hat sich gedreht. Wer heute noch wartet, bis sich jemand bewirbt, wartet meistens vergeblich.
Jobbörsen erreichen nur Suchende
Auf Stellenportalen meldet sich nur, wer gerade aktiv wechseln will. Das ist ein Bruchteil des Marktes. Die guten Leute stehen in Arbeit, schauen sich nicht um und sehen deine Anzeige nie.
Headhunter sind teuer und langsam
Klassische Vermittlung bindet Budget, lange bevor jemand im Betrieb steht. Und bis der erste Kandidat vorgestellt wird, vergehen oft Monate, die du nicht hast.
Aufträge bleiben liegen
Jede unbesetzte Stelle kostet mehr als Umsatz: abgesagte Termine, verschobene Baustellen und eine Mannschaft, die den Ausfall dauerhaft mitträgt.
So funktioniert’s
Drei Schritte bis zur Einstellung.
Ein Ablauf, der sich an deinem Betrieb ausrichtet und den du jederzeit nachvollziehen kannst.
Zielgerichtete Kampagne
Wir bauen eine Kampagne, die deinen Betrieb so zeigt, wie er ist: Bilder, Texte und Anzeigen für dein Gewerk und deine Region. Ausgespielt über Meta an Fachkräfte im Umkreis, auch an die, die gerade gar nicht suchen.
Qualifizierte Bewerbungen
Interessenten durchlaufen einen kurzen Fragebogen zu Qualifikation, Erfahrung und Verfügbarkeit. Wir prüfen jede Bewerbung und melden uns zeitnah zurück. Bei dir landen nur Kandidaten, die zum Betrieb passen.
Einstellung
Du führst die Gespräche, wir halten den Prozess in Bewegung: Terminierung, Nachfassen, Rückmeldung an alle Seiten. Bis unterschrieben ist und der passende Kandidat in deinem Team startet.
Erfolgshonorar
Du zahlst, wenn wir liefern.
Das Risiko einer Recruiting-Kampagne liegt üblicherweise vollständig beim Betrieb. Bei uns nicht. Wir arbeiten auf Erfolgsbasis und tragen damit das gleiche Interesse wie du: dass am Ende der passende Kandidat in deinem Team steht.
Vergütung an das Ergebnis gekoppelt
Unser Honorar hängt an der Einstellung, nicht an der Laufzeit. Kommt keine zustande, haben wir unseren Teil nicht erfüllt und stellen ihn dir auch nicht in Rechnung.
Laufzeit, die Ergebnisse bringt
Rund zwei Monate Mindestlaufzeit, nicht mehr. Kürzer liefert eine Kampagne keine belastbaren Ergebnisse. Danach läuft nichts automatisch weiter, das entscheidest du.
Nachvollziehbare Zahlen
Du siehst jederzeit, was die Kampagne leistet: Reichweite, eingegangene Bewerbungen, Qualifikation der Kandidaten. Ohne Nachfragen, ohne geschönte Auswertung.
Anton Schreiber · Gründer PAAN
Zusammenarbeit
Klare Kommunikation, kurze Wege.
Du bekommst feste Ansprechpartner, die deinen Betrieb, dein Gewerk und deine Region kennen. Fragen werden am selben Werktag beantwortet, Entscheidungen fallen im Gespräch, nicht in Abstimmungsschleifen.
Wir betreuen bewusst eine überschaubare Zahl von Betrieben gleichzeitig. So bleibt Zeit, jede Kampagne aktiv zu steuern statt sie nur laufen zu lassen: Anzeigen werden nachgeschärft, Texte angepasst, Bewerbungen zeitnah bearbeitet.
Und du weißt jederzeit, woran wir gerade arbeiten und was als Nächstes ansteht.
- Feste Ansprechpartner, die deinen Betrieb kennen
- Rückmeldung am selben Werktag
- Regelmäßige Updates zum Stand der Kampagne
- Direkter Draht per Telefon
Häufige Fragen
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis: Du zahlst, wenn eine Einstellung zustande kommt, nicht für das Aufsetzen der Kampagne. Genaue Konditionen besprechen wir im Erstgespräch, abgestimmt auf dein Gewerk und deinen Bedarf.
Mittelständische Handwerksbetriebe in Nordrhein-Westfalen, die offene Stellen haben und über klassische Wege wie Jobbörsen nicht genug qualifizierte Bewerbungen bekommen.
Die Kampagne startet in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach Start der Zusammenarbeit. Erste Bewerbungen kommen danach laufend rein, wie schnell hängt von Gewerk und Region ab.
Da unser Honorar an die Einstellung gekoppelt ist, tragen wir dieses Risiko mit. Bleibt der Erfolg aus, stellen wir dir dafür auch nichts in Rechnung.
Nein. Wir übernehmen Zielgruppe, Anzeigen und Betreuung der Kampagne vollständig. Du führst die Bewerbungsgespräche, den Rest steuern wir.
Social Recruiting bedeutet, offene Stellen gezielt über Social-Media-Werbung an Fachkräfte auszuspielen, statt auf Bewerbungen über Jobbörsen zu warten. So erreichst du auch Leute, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel wären.
Jobbörsen erreichen nur, wer aktiv sucht, und Personalvermittlungen berechnen meist unabhängig vom Ergebnis. PAAN baut die Kampagne, spricht auch passiv Suchende gezielt über Meta-Ads an und wird ausschließlich bei einer tatsächlichen Einstellung bezahlt.
Erstgespräch
Sprechen wir über deinen Bedarf.
Wir schauen uns gemeinsam an, welche Stellen du besetzen willst, wie der Markt in deiner Region aussieht und ob eine Kampagne für deinen Betrieb überhaupt sinnvoll ist. Wenn nicht, sagen wir das.
Rund 20 Minuten · Unverbindlich